Вопрос: Мы - государственное бюджетное учреждение дополнительного образования детей. Планируем вносить изменения в штатное расписание. Правильно ли понимаем, что должности "старший методист" и "старший педагог дополнительного образования" могут быть в "штатке"? Может ли быть два "старших педагога дополнительного образования"? Может ли в "штатке" быть должность "юрист", "секретарь" или их нужно назвать по другому? Как правильно звучит должность "системный администратор", т.е. должность человека, который поддерживает деятельность компьютеров и техники в учреждении? Может ли быть должность "ведущий бухгалтер"... ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы - государственное бюджетное учреждение дополнительного образования детей. Планируем вносить изменения в штатное расписание. 1. Правильно ли понимаем, что должности "старший методист" и "старший педагог дополнительного образования" могут быть в "штатке"? Может ли быть два "старших педагога дополнительного образования"? 2. Может ли в "штатке" быть должность "юрист", "секретарь" или их нужно назвать по другому? 3. Как правильно звучит должность "системный администратор", т.е. должность человека, который поддерживает деятельность компьютеров и техники в учреждении? 4. Может ли быть должность "ведущий бухгалтер"? 5. По Федеральному закону 44-ФЗ у нас должна быть должность "контрактный управляющий". В ЕКСД ее нет вообще. Как здесь правильно поступить? 6. Как по-другому назвать должность "заведующий хозяйством", если человек не руководит обслуживающим персоналом, а просто следит за хозяйством (т.е. не руководит работой по хозяйственному обслуживанию)? 7. Будет ли правильно, если мы оставим в "штатке" должности "документовед", "водитель автомобиля", "лаборант", "охранник", "уборщик производственных и служебных помещений"?

Если трудовым законодательством, иными федеральными законами не предусмотрено предоставление работникам, занимающим вышеперечисленные должности, каких-либо компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование должности находится полностью в компетенции работодателя, т.е. работодатель сам решает, как должна именоваться должность. Наименование таких должностей может не соответствовать квалификационным справочникам. Однако если работникам полагаются какие-либо гарантии и компенсации, то наименования таких должностей должны соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.