Вопрос: Каким образом возможно произвести контроль распределения поощрительных выплат в пределах одного подразделения? Есть веские основания полагать, что происходит дискриминация в оплате по принципу приближённости к начальству. Объём работы у всех одинаков. Администрация ссылается на коммерческую тайну (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каким образом возможно произвести контроль распределения поощрительных выплат в пределах одного подразделения? Есть веские основания полагать, что происходит дискриминация в оплате по принципу приближённости к начальству. Объём работы у всех одинаков. Администрация ссылается на коммерческую тайну.

Необходимо ознакомиться с локальным нормативным актом организации, на основании которого осуществляются стимулирующие выплаты.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ система премирования устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.