Вопрос: Я работаю в банке. В период моего декретного отпуска организация закрывает моё основное место работы. Уведомления я от них не получала и иных предложений тоже. В настоящее время я готова расторгнуть с этой организацией трудовые отношения, чтобы выйти на другую работу (ребёнку ещё нет 3-х лет). Могу ли я рассчитывать на увольнение по ст. 81 ТК РФ со всеми компенсациями и как я должна подойти с этим вопросом в отдел кадров? Организация недобросовестная и ждут от меня увольнения по собственному желанию (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в банке. В период моего декретного отпуска организация закрывает моё основное место работы. Уведомления я от них не получала и иных предложений тоже. В настоящее время я готова расторгнуть с этой организацией трудовые отношения, чтобы выйти на другую работу (ребёнку ещё нет 3-х лет). Могу ли я рассчитывать на увольнение по ст. 81 ТК РФ со всеми компенсациями и как я должна подойти с этим вопросом в отдел кадров? Организация недобросовестная и ждут от меня увольнения по собственному желанию.

Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата возможно только по инициативе работодателя. Для этого необходимо проведение работодателем соответствующих организационных процедур.

В любом случае с жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.