Вопрос: Работодатель имеет право заставить работника разделять отпуск на 2 части? То есть если у работника отпуск 58 календарных дней, то работник имеет право взять все 58 дней сразу, не разделяя ее (работник отработал положенный ему отпуск)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель имеет право заставить работника разделять отпуск на 2 части? То есть если у работника отпуск 58 календарных дней, то работник имеет право взять все 58 дней сразу, не разделяя ее (работник отработал положенный ему отпуск)?

Нет, не имеет права. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом очередность предоставления оплачиваемых отпусков и период предоставления работнику отпуска в полном количестве дней определяется работодателем в утверждаемом им графике отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.