Вопрос: Я работаю в небольшой негосударственной российской компании. У нас давно (несколько лет) не проводилась индексация заработной платы, хотя насколько я понимаю, в соответствии со статьей 134 ТК РФ, должна была: "Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в небольшой негосударственной российской компании. У нас давно (несколько лет) не проводилась индексация заработной платы, хотя насколько я понимаю, в соответствии со статьей 134 ТК РФ, должна была: "Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами". В локальных нормативных актах индексация не обговорена, в трудовом договоре также не упоминается. Хочу заметить, что работодателю было указано на проблему, в ответ - отказ без аргументов по существу. Вопросы следующие: 1) Формулировка статьи для меня, как не юриста довольно размытая, не указано, как конкретно должна индексироваться зарплата. Есть ли тут повод работодателю отказаться от выполнения этой обязанности? 2) Какие есть варианты заставить работодателя исполнить эту обязанность (от простого к сложному)? Возможно есть вариант просто обоснованно предъявить претензии, погрозить жалобами в нужные инстанции?

Индексация заработной платы является обязанностью работодателя. Порядок индексации для "не бюджетных" организаций должен быть установлен коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации. То есть установление порядка индексации заработной платы, а также размеров увеличения заработной платы находится в компетенции работодателя.

В случае непроведения Вашим работодателем индексации заработной платы, в т.ч. неустановления соответствующего порядка, Вы вправе обратиться с соответствующей жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.