Вопрос: Имеет ли работодатель право заключать срочные трудовые договоры с сотрудниками под конкретный объект строительства и под конкретный договор подряда (т.к. при отсутствии данного договора работодатель не может обеспечить всех работой)? Ссылку на какой пункт и статью ТК нужно делать в трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли работодатель право заключать срочные трудовые договоры с сотрудниками под конкретный объект строительства и под конкретный договор подряда (т.к. при отсутствии данного договора работодатель не может обеспечить всех работой)? Ссылку на какой пункт и статью ТК нужно делать в трудовом договоре?

Да, может.

В описанной ситуации срочный трудовой договор может быть заключён на основании пункта 7 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 7 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.