Вопрос: Мою должность сокращают 31.03.2014. Могу ли я взять ежегодный отпуск с 12.05.2014 по 30.05.2014, внесенный в график отпусков, если он совпадает с двухмесячным периодом после подписания приказа о сокращении? Можно ли в течение этого срока уходить в отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мою должность сокращают 31.03.2014. Могу ли я взять ежегодный отпуск с 12.05.2014 по 30.05.2014, внесенный в график отпусков, если он совпадает с двухмесячным периодом после подписания приказа о сокращении? Можно ли в течение этого срока уходить в отпуск?

Да, можете. Работник, предупрежденный о предстоящем увольнении по сокращению штата или численности работников, вправе воспользоваться своим правом на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. При этом увольнение производится после окончания отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 127 ТК РФ устанавливает, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.