Вопрос: Корректно ли при написании заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого есть нерабочие праздничные дни, указывать в заявлении одновременно количество календарных дней и период продолжительности отпуска? Например, работник пишет заявление на 7 календарных дней, а период продолжительности указывает в заявлении с 27.04.15 по 04.05.15 включительно. По смыслу ст. 120 ТК отпуск исчисляется в календарных днях. Из указанного периода продолжительности следует 8 календарных дней, которые должны увеличиться на один праздничный день, т.е. до 05.05.15 г. включительно, что не соответствует указанным работником 7 календарным дням... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Корректно ли при написании заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого есть нерабочие праздничные дни, указывать в заявлении одновременно количество календарных дней и период продолжительности отпуска? Например, работник пишет заявление на 7 календарных дней, а период продолжительности указывает в заявлении с 27.04.15 по 04.05.15 включительно. По смыслу ст. 120 ТК отпуск исчисляется в календарных днях. Из указанного периода продолжительности следует 8 календарных дней, которые должны увеличиться на один праздничный день, т.е. до 05.05.15 г. включительно, что не соответствует указанным работником 7 календарным дням, при этом работник хочет использовать именно 7 дней. По моему мнению, в заявлении работника присутствует разночтение в количестве предоставляемых календарных дней с указанным периодом продолжительности. Как правильно составить заявление во избежание в дальнейшем недоразумений?

Следует отметить, что трудовое законодательство устанавливает, что отпуска предоставляются работникам на основании графика отпусков. Предоставление работникам отпуска на основании заявления трудовым законодательством не предусмотрено.

Если работнику предоставляется отпуск за период с 27.04.15 г. по 04.05.15 г., то его продолжительность будет составлять 7 календарных дней (за вычетом одного нерабочего праздничного дня). При этом продлевать отпуск на один календарный день не требуется. А если - за период с 27.04.15 г. по 05.05.15 г., то его продолжительность будет составлять 8 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Как следует из ч. 1 ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.