Вопрос: Увольнялась по собственному желанию, заявление отправляла по почте (была задержка зарплаты, дело есть в трудовой инспекции). Книжку по почте выслали, а вот справки, которые я указала в заявлении (2-НДФЛ, 182н и т.д.), а так же расчетный листок не выдали. Звоню директору, она отказывается высылать мне документы по почте, мотивируя это тем, что не обязана, и это мне за то, что пожаловалась в трудовую. Я уже работаю в другом месте и не хочу терять рабочие часы из-за нее. На сколько я понимаю, это нарушение по статье 5.27 КоАП РФ. Ведь она должна была все это отдать вместе с трудовой. Что мне делать? Подавать на нее еще одну... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Увольнялась по собственному желанию, заявление отправляла по почте (была задержка зарплаты, дело есть в трудовой инспекции). Книжку по почте выслали, а вот справки, которые я указала в заявлении (2-НДФЛ, 182н и т.д.), а так же расчетный листок не выдали. Звоню директору, она отказывается высылать мне документы по почте, мотивируя это тем, что не обязана, и это мне за то, что пожаловалась в трудовую. Я уже работаю в другом месте и не хочу терять рабочие часы из-за нее. На сколько я понимаю, это нарушение по статье 5.27 КоАП РФ. Ведь она должна была все это отдать вместе с трудовой. Что мне делать? Подавать на нее еще одну жалобу в трудовую инспекцию? Кроме того, я сомневаюсь, что мне правильно дали расчет, а без расчетного листка я этого не знаю.

Не выдав затребованные Вами документы, Вам бывший работодатель нарушил требования ст. 62 ТК РФ, за что может быть привлечен к административной ответственности. По Вашему требованию он должен был выслать истребованные документы по почте.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд

Правовое обоснование:

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работодателю следует иметь в виду, что при невыполнении требований трудового законодательства (в том числе при отказе выдать работнику копии документов, связанных с работой) он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. В частности, для должностных лиц предусмотрен штраф в размере от 1000 до 5000 руб.; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - штраф в сумме от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности сроком до 90 суток; для юридических лиц - штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.