Вопрос: 15 февраля 2015 подписала документ с организацией на увольнение по соглашению сторон по ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Соглашение действовало до 31 марта 2015. 26 марта предоставила в организацию заявление на аннулирование соглашения и справку о беременности. 31 марта 2015 меня уволили. Могу ли я восстановиться на прежнем месте работы и куда мне обращаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

15 февраля 2015 подписала документ с организацией на увольнение по соглашению сторон по ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Соглашение действовало до 31 марта 2015. 26 марта предоставила в организацию заявление на аннулирование соглашения и справку о беременности. 31 марта 2015 меня уволили. Могу ли я восстановиться на прежнем месте работы и куда мне обращаться?

В связи с тем, что в данном случае расторжение трудового договора происходит по соглашению сторон и как такого заявления об увольнении в данной ситуации работником не подается, у работника нет права его отзывать. То есть при расторжении трудового договора по соглашению работник не может в одностороннем порядке отменить заключенное соглашение, даже несмотря на то, что Вы на момент расторжения трудового договора являетесь беременной.

Запрет увольнять беременную работницу установлен только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Правовое обоснование:

Пункт 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ устанавливает, что основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.