Вопрос: Я работаю по графику 2 через 2 продавцом в магазине. Рабочий день с 10-00 до 21-00. Неоднократно с августа 2013 я работал в праздники (8 марта, 31 декабря, 23 февраля и т.д.). Должны ли были платить что-то сверхурочно при моем графике? Был ли я обязан работать в эти дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по графику 2 через 2 продавцом в магазине. Рабочий день с 10-00 до 21-00. Неоднократно с августа 2013 я работал в праздники (8 марта, 31 декабря, 23 февраля и т.д.). Должны ли были платить что-то сверхурочно при моем графике? Был ли я обязан работать в эти дни?

Работа в нерабочие праздничные дни (8 марта, 23 февраля) должна быть Вам оплачена не менее чем в двойном размере либо по Вашему желанию Вам должен быть предоставлен другой день отдыха (тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере).

31 декабря не является нерабочим праздничным днем.

Работа в нерабочие праздничные дни не является сверхурочной.

Вы обязаны были работать в эти дни, если по графику сменности данные дни были для Вас рабочими.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.