Вопрос: Я работаю воспитателям дошкольного учреждения. Летом нас заставляют работать в летнем лагере с детьми из школы. Но я же не учитель. Имеют ли право нас привлечь к работе в летнем лагере школы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю воспитателям дошкольного учреждения. Летом нас заставляют работать в летнем лагере с детьми из школы. Но я же не учитель. Имеют ли право нас привлечь к работе в летнем лагере школы?

Работодатель вправе привлечь Вас к работе в летнем лагере школы, если такие обязанности установлены Вам трудовым договором, а также если такое привлечение осуществляется работодателем с Вашего письменного согласия и за дополнительную плату.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.