Вопрос: Проработав некоторое время в одной должности, между мной и работодателем было подписано дополнительное соглашение об изменение условий труда. Был переведен с должности инженер-программист на должность инженер-программист станков с ЧПУ (при переводе не был ознакомлен с должностной инструкцией, с момента перевода прошло 2 года). Должностная инструкция на должность инженера-программиста станков с ЧПУ отсутствует (в организации не утвердили должностную инструкцию на данную должность). Можно ли рассматривать данный перевод как нарушение, которое было сделано при переводе (работник не был ознакомлен с должностной инструкцией), как... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Проработав некоторое время в одной должности, между мной и работодателем было подписано дополнительное соглашение об изменение условий труда. Был переведен с должности инженер-программист на должность инженер-программист станков с ЧПУ (при переводе не был ознакомлен с должностной инструкцией, с момента перевода прошло 2 года). Должностная инструкция на должность инженера-программиста станков с ЧПУ отсутствует (в организации не утвердили должностную инструкцию на данную должность). Можно ли рассматривать данный перевод как нарушение, которое было сделано при переводе (работник не был ознакомлен с должностной инструкцией), как нарушение, которое продолжается по сегодняшний день (должностная инструкция не утверждена, она отсутствует). Имеет ли право работник требовать перевод на старую должность?

Должностная инструкция не является обязательным документом. В случае отсутствия должностной инструкции обязанности работника должны быть перечислены в трудовом договоре.

При отсутствии должностной инструкции либо перечня обязанностей в трудовом договоре работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Отсутствие должностной инструкции не является основанием для перевода работника на предыдущую должность.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательной для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.