Вопрос: Работала два месяца в фирме ООО. Работодатель постоянно обещал трудоустроить официально, но так и не устроил. Проработав там два месяца, в день зарплаты, он меня уволил, крича матом, и угрожая. Так и оставил без зарплаты, сказал, что позвонит на неделе и скажет когда за ней приехать. Сам сказал охране, чтобы меня никогда сюда не пускали, сам мне не звонит, на мои звонки не отвечает, прошла уже неделя. Свидетели, что я там работала, есть, фотографии у меня тоже есть. Как поступить? Возможно ли вернуть свои деньги? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала два месяца в фирме ООО. Работодатель постоянно обещал трудоустроить официально, но так и не устроил. Проработав там два месяца, в день зарплаты, он меня уволил, крича матом, и угрожая. Так и оставил без зарплаты, сказал, что позвонит на неделе и скажет когда за ней приехать. Сам сказал охране, чтобы меня никогда сюда не пускали, сам мне не звонит, на мои звонки не отвечает, прошла уже неделя. Свидетели, что я там работала, есть, фотографии у меня тоже есть. Как поступить? Возможно ли вернуть свои деньги?

Действия работодателя неправомерны. Поскольку Вы фактически были допущены к работе и осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был выплачивать заработную плату, а также произвести с Вами полный расчет в день Вашего увольнения.

В отсутствие письменного трудового договора Вам будет затруднительно доказать размер Вашей заработной платы.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.