Вопрос: Мне вручено уведомление о существенных изменениях условий труда "продолжительность ежедневной работы будет установлена 2 часа при пятидневной рабочей неделе" (сейчас рабочий день составляет 8 часов). От предложенных условий я отказалась. По истечении двух месяцев работодатель решил не сокращать рабочий день и не расторгать со мной трудовой договор. Какими документами это должно быть оформлено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне вручено уведомление о существенных изменениях условий труда "продолжительность ежедневной работы будет установлена 2 часа при пятидневной рабочей неделе" (сейчас рабочий день составляет 8 часов). От предложенных условий я отказалась. По истечении двух месяцев работодатель решил не сокращать рабочий день и не расторгать со мной трудовой договор. Какими документами это должно быть оформлено?

Если по истечении двух месяцев предупреждения работник отказывается от работы на условиях неполного рабочего времени, работодатель либо обязан предоставить ему его работу на условиях полного рабочего времени либо расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ с выплатой соответствующих компенсаций. В первом случае дополнительно никакие документы не оформляются.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.