Вопрос: Я состою на работе в филиале при МВД РФ в должности начальника команды военизированной охраны (далее - ВОХР). В настоящее время согласно приказа "Об организационно-штатной работе в филиалах МВД России" команда ВОХР преобразовывается в группу ВОХР, в связи с чем занимаемая мной должность с 01 апреля 2014 г. переименовывается в должность "начальника группы" с понижением должностного оклада. Согласно полученного мной письма мне предложено продолжить работу на должности "начальника группы" без изменения трудовой функции в новых условиях оплаты труда, а случае моего несогласия трудовой договор со мной будет расторгнут в соответствии... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я состою на работе в филиале при МВД РФ в должности начальника команды военизированной охраны (далее - ВОХР). В настоящее время согласно приказа "Об организационно-штатной работе в филиалах МВД России" команда ВОХР преобразовывается в группу ВОХР, в связи с чем занимаемая мной должность с 01 апреля 2014 г. переименовывается в должность "начальника группы" с понижением должностного оклада. Согласно полученного мной письма мне предложено продолжить работу на должности "начальника группы" без изменения трудовой функции в новых условиях оплаты труда, а случае моего несогласия трудовой договор со мной будет расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Иных должностей мне не предлагалось. Прошу пояснить, не является ли данные действия работодателя действиями по сокращению штатов организации и не подлежу ли я увольнению согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ?

Нет, в Вашем случае имеется в виду увольнение на основании ст. 74 ТК РФ - изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В случае Вашего несогласия на продолжение работы в новых условиях Вам должны быть предложены другие вакантные должности при их наличии. При отсутствии должностей или Вашем отказе от них - трудовой договор с Вам должен быть расторгнут с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.

Вы подлежите увольнению по сокращению штата или численности в том случае, если работодатель будет вводить режим неполного рабочего времени в связи с угрозой массовых сокращений. Тогда в случае Вашего отказа работать в режиме неполного рабочего времени Вас должны уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.