- Главная
- Вопрос: Работаю в должности начальник службы КИПиА после повышения с сентября 2013 г. 01.04.2015 г. работодатель сказал писать заявление по собственному желанию. Если откажусь написать, то будут составлять акт и пытаться подобрать статью чтобы уволить. Формулировка причины увольнения - недостаточно инициативности, плохое управление персоналом. За всё время работы по этому поводу ни разу не штрафовали и не наказывали. До повышения отработал в этой же организации с августа 2007 г., претензий ко мне не было. Можно ли что-то сделать в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Работаю в должности начальник службы КИПиА после повышения с сентября 2013 г. 01.04.2015 г. работодатель сказал писать заявление по собственному желанию. Если откажусь написать, то будут составлять акт и пытаться подобрать статью чтобы уволить. Формулировка причины увольнения - недостаточно инициативности, плохое управление персоналом. За всё время работы по этому поводу ни разу не штрафовали и не наказывали. До повышения отработал в этой же организации с августа 2007 г., претензий ко мне не было. Можно ли что-то сделать в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ