Вопрос: В организации работает сотрудница, срок беременности 12 недель. Через день она не приходит на работу, аргументируя тем, что была на приеме у специалистов. За один день она принесла справку от гинеколога об осмотре. Сколько дней в месяц она может отсутствовать на работе? Как оплачивать ей эти дни прогула. И должна ли она целый день прогуливать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации работает сотрудница, срок беременности 12 недель. Через день она не приходит на работу, аргументируя тем, что была на приеме у специалистов. За один день она принесла справку от гинеколога об осмотре. Сколько дней в месяц она может отсутствовать на работе? Как оплачивать ей эти дни прогула. И должна ли она целый день прогуливать?

Действующее законодательство не устанавливает предельное количество дней, в которые беременная женщина может проходить обследование

Работодатель обязан отпускать беременную сотрудницу на плановые медосмотры и оплату производить из расчета среднего заработка только за время прохождения диспансерного обследования в медицинских организациях.

Чтобы работодатель имел возможность отразить в табеле учета рабочего времени факт диспансерного обследования беременной женщины и оплатить это время по среднему заработку, женщине необходимо предоставить подтверждающий документ, которым может являться справка из медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача или сдачи анализов.

При этом отсутствие на работе беременной женщины по причине прохождения диспансерного обследования прогулом не является.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Согласно ст. 81 ТК РФ прогул - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.