Вопрос: Я бухгалтер по работе с поставщиками. 01.10.2014 г. мою должностную инструкцию решили изменить, т.к. объем работы был увеличен и некоторые пункты были от других должностей бухгалтеров (при этом в их должностных были эти же пункты) при этом не добавив доплаты. Я с ней не согласилась и не подписала сказав устно, что не согласна с некоторыми пунктами. Никакого уведомления в мой адрес не поступало. Так про это и забыли и ничего не переделывали. Главный бухгалтер 02.04.2015 г. провела собрание бухгалтеров и составила протокол о моем ознакомлении с новой инструкцией, сказав что я должна была письменно сообщить о своем несогласии... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я бухгалтер по работе с поставщиками. 01.10.2014 г. мою должностную инструкцию решили изменить, т.к. объем работы был увеличен и некоторые пункты были от других должностей бухгалтеров (при этом в их должностных были эти же пункты) при этом не добавив доплаты. Я с ней не согласилась и не подписала сказав устно, что не согласна с некоторыми пунктами. Никакого уведомления в мой адрес не поступало. Так про это и забыли и ничего не переделывали. Главный бухгалтер 02.04.2015 г. провела собрание бухгалтеров и составила протокол о моем ознакомлении с новой инструкцией, сказав что я должна была письменно сообщить о своем несогласии. 1. Должны ли были меня уведомить письменно об изменении должностной инструкции заранее? 2. Законно ли оформили протокол о моем ознакомлении с ней?

1. Работодатель вправе осуществить изменение должностных обязанностей работника с уведомлением его за два месяца, если необходимость данных изменений вызвана причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Но при этом работодатель не может менять трудовую функцию (должность) работника.

Если работник не согласен на изменение должностной инструкции, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Более точно ответить на вопрос без ознакомления с Вашей должностной инструкцией и трудовым договором затруднительно.

2. Ознакомление с должностной инструкцией само по себе правомерно, так как не нарушает прав работника и не влечет обязанность работника по исполнению дополнительных возложенных на него обязанностей.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, кроме случаев, установленных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ под трудовой функции понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.