Вопрос: Работаю по сменному графику 2/2 в сетевой организации. По соглашению с работодателем в каждую смену перерабатываю один час. Просьба ответить по какому тарифу должен оплачиваться этот дополнительный час переработки? Должна ли оплачиваться в двойном размере работа в праздничный день при сменном графике 2/2? На работе мне приходиться выполнять свои обязанности и обязанности ещё двоих отсутствующих сотрудников, но это не оформляется приказом и соответствующую оплату я не получаю. Каковы должны быть мои действия? При графике работы 2/2 с 9-00 до 22-00 по устному приказу руководства мне пришлось работать 25 часов подряд, включая ночь... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю по сменному графику 2/2 в сетевой организации. По соглашению с работодателем в каждую смену перерабатываю один час. Просьба ответить по какому тарифу должен оплачиваться этот дополнительный час переработки? Должна ли оплачиваться в двойном размере работа в праздничный день при сменном графике 2/2? На работе мне приходиться выполнять свои обязанности и обязанности ещё двоих отсутствующих сотрудников, но это не оформляется приказом и соответствующую оплату я не получаю. Каковы должны быть мои действия? При графике работы 2/2 с 9-00 до 22-00 по устному приказу руководства мне пришлось работать 25 часов подряд, включая ночь. Имело ли на это право руководство и как должна была оплачиваться указанная работа?

Часы переработки должны оплачиваться как сверхурочная работа - в полуторном размере часовой тарифной ставки.

При Вашем режиме работы оплата работы в праздничный день производится в обычном размере.

Дополнительная работа в связи с заменой отсутствующих работников должна быть оплачена в размере, определяемом соглашением сторон. Вы вправе отказаться от выполнения дополнительной работы.

Действия работодателя неправомерны - работа в течение двух смен запрещена. Оплата такой работы должна быть произведена за первые два часа - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ч. 6 ст. 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.