Вопрос: Работодатель ликвидирует филиал - свое структурное подразделение. При этом аналогичный филиал создает, но уже другое юрлицо. Между ними достигнуто соглашение о переводе сотрудников в порядке увольнения с их письменного согласия к другому работодателю, с сохранением трудовых функций и прочих равных условиях. Однако когда предложили перевод, один из работников отказался переводиться к другому работодателю, требуя выплаты выходного пособия по ч. 1 ст. 178 ТК РФ, как при ликвидации организации. Вопрос: правомерно ли будет увольнение такого работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель ликвидирует филиал - свое структурное подразделение. При этом аналогичный филиал создает, но уже другое юрлицо. Между ними достигнуто соглашение о переводе сотрудников в порядке увольнения с их письменного согласия к другому работодателю, с сохранением трудовых функций и прочих равных условиях. Однако когда предложили перевод, один из работников отказался переводиться к другому работодателю, требуя выплаты выходного пособия по ч. 1 ст. 178 ТК РФ, как при ликвидации организации. Вопрос: правомерно ли будет увольнение такого работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ?

Неправомерно. Перевод из одной организации в другую не предусмотрен действующим законодательством. Увольнение должно быть произведено по правилам увольнения в связи с ликвидацией организации с предварительным уведомлением за два месяца, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Если работник не устроится на работу, то средний заработок сохранится за ним за второй, а в исключительных случаях и за третий месяц нетрудоустройства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.