Вопрос: Насколько поступил правомерно наш директор, сократив нам заработную плату до МРОТ? Мы подписали уведомление за три месяца, что нам будут её сокращать (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Насколько поступил правомерно наш директор, сократив нам заработную плату до МРОТ? Мы подписали уведомление за три месяца, что нам будут её сокращать.

Правомерно, если об изменении системы оплаты труда работодатель уведомил Вас не менее чем за два месяца. И такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда в организации. В уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие такие изменения.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.