Вопрос: Было получено распоряжение о назначении служебного расследования. Я его подписал, составлено оно согласно служебной записке. Я написал объяснительную, что не участвовал в изложенной претензии, по пунктам служебной 1, не принимал участие 2, не утверждал и. т.д. Мной было получено распоряжение в котором озвучивается применении дисциплинарного взыскания и выговор. С данным решением согласно статье 193 я не согласен и обращаюсь к Вам. Каковы должны быть мои дальнейшие действия? Подписывать ли распоряжение о дисциплинарном взысканий? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Было получено распоряжение о назначении служебного расследования. Я его подписал, составлено оно согласно служебной записке. Я написал объяснительную, что не участвовал в изложенной претензии, по пунктам служебной 1, не принимал участие 2, не утверждал и. т.д. Мной было получено распоряжение в котором озвучивается применении дисциплинарного взыскания и выговор. С данным решением согласно статье 193 я не согласен и обращаюсь к Вам. Каковы должны быть мои дальнейшие действия? Подписывать ли распоряжение о дисциплинарном взысканий?

Работодатель обязан объявить по роспись приказ о применении дисциплинарного взыскания в течение трех дней с даты его издания.

Вы можете обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.