Вопрос: В бюджетном учреждение появилась вакансия главного бухгалтера. Принимают по внешнему совместительству главного бухгалтера на 0,5 ставки (т.е. на неполный рабочий день). На остальные 0,5 ставки можно ли производить доплату, как за увлечение объема работ? И еще второй вопрос: тоже в бюджетном учреждении принят главный бухгалтер на период декретного отпуска по внешнему совместительству на 0,5 ставки, можем ли остальные 0,5 ставки главного бухгалтера доплачивать экономисту как совмещение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В бюджетном учреждение появилась вакансия главного бухгалтера. Принимают по внешнему совместительству главного бухгалтера на 0,5 ставки (т.е. на неполный рабочий день). На остальные 0,5 ставки можно ли производить доплату, как за увлечение объема работ? И еще второй вопрос: тоже в бюджетном учреждении принят главный бухгалтер на период декретного отпуска по внешнему совместительству на 0,5 ставки, можем ли остальные 0,5 ставки главного бухгалтера доплачивать экономисту как совмещение?

Если часть работы главного бухгалтера возлагается на другого главного бухгалтера, то дополнительная работа может быть оформлена как увеличение объема работы.

Если часть работы главного бухгалтера возлагается на работников другой должности (например, бухгалтера), то дополнительная работа не может быть оформлена как увеличение объема работы. В данном случае необходимо оформить совмещение должностей (с согласия работника) с доплатой за совмещение должностей.

Да, Вы можете возложить часть обязанностей главного бухгалтера на экономиста (с его письменного согласия) путем совмещения должностей.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.