Вопрос: Я работаю в спорткомплексе инструктором по плаванию. Мое рабочее место - бортик бассейна. Помещение бассейна закрыли на ремонт. Является ли это простоем по вине работодателя и каковы наши действия, если нас заставляют идти в отпуск за свой счет? Где нам надлежит находиться в рабочее время, если наше рабочее место в связи с ремонтом не соответствует санитарным нормам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в спорткомплексе инструктором по плаванию. Мое рабочее место - бортик бассейна. Помещение бассейна закрыли на ремонт. Является ли это простоем по вине работодателя и каковы наши действия, если нас заставляют идти в отпуск за свой счет? Где нам надлежит находиться в рабочее время, если наше рабочее место в связи с ремонтом не соответствует санитарным нормам?

Закрытие бассейна на ремонт может являться как простоем по вине работодателя, так и простоем по причинам не зависящим от работодателя и работника.

Вас не могут заставить идти в отпуск без сохранения заработной платы, так как инициатором такого отпуска может быть только работник, и он может иметь место только на основании письменного заявления работника.

Место нахождения работника в период простоя трудовым законодательством не определено, и может быть установлено приказом работодателя с соблюдением требований охраны труда.

Правовое обоснование:

Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 1, 2 ст. 157 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.