- Главная
- Вопрос: Мы сотрудники международного банка (ЗАО). Недавно весь бизнес в России был продан российскому банку (ООО), т.е. произошла смена собственника организации. Сейчас решается вопрос с сотрудниками. Т.к. нашим предыдущим работодателем очень хорошо соблюдались нормы и было много компенсаций для сотрудников, то если бы часть сотрудников сократили, были бы выплаты в размере 6 среднемесячных заработков. Но новый работодатель хочет организовать перевод сотрудников через увольнение из ЗАО в ООО, в связи с этим поменяются должности и уменьшатся окладные части. Правомерно ли это? Имеют ли право сотрудники не согласиться на данный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Мы сотрудники международного банка (ЗАО). Недавно весь бизнес в России был продан российскому банку (ООО), т.е. произошла смена собственника организации. Сейчас решается вопрос с сотрудниками. Т.к. нашим предыдущим работодателем очень хорошо соблюдались нормы и было много компенсаций для сотрудников, то если бы часть сотрудников сократили, были бы выплаты в размере 6 среднемесячных заработков. Но новый работодатель хочет организовать перевод сотрудников через увольнение из ЗАО в ООО, в связи с этим поменяются должности и уменьшатся окладные части. Правомерно ли это? Имеют ли право сотрудники не согласиться на данный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ