Вопрос: Выходное пособие в любом случае означает сохранение за увольняемым работником выплаты среднемесячного заработка в течение 2-3 месяцев со дня его увольнения? А при увольнении по другим причинам (по собственному желанию, по инициативе работодателя) выплачивается только зарплата за все отработанные дни, которая не является выходным пособием как таковым? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Выходное пособие в любом случае означает сохранение за увольняемым работником выплаты среднемесячного заработка в течение 2-3 месяцев со дня его увольнения? А при увольнении по другим причинам (по собственному желанию, по инициативе работодателя) выплачивается только зарплата за все отработанные дни, которая не является выходным пособием как таковым?

Выходное пособие (средний заработок за первый месяц не трудоустройства) при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Кроме того, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается в случае увольнения работника в связи с его отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Так же выплата выходного пособия может быть предусмотрена при увольнении по соглашению сторон. При увольнении по собственному желанию или по инициативе работодателя выходное пособие может быть выплачено, только в случае, если его выплата предусмотрена трудовым договором или локальными актами организации. Если выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию и по инициативе работодателя не предусмотрена ни трудовым договором, ни локальным актом работнику выплачивается заработная плата за все отработанные дни и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6) выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника.

Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия). Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств, применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора, в частности, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.