Вопрос: Что из нижеперечисленного является нарушением трудового законодательства, если: замечание и выговор за неисполнение своих трудовых обязанностей работнику не были предъявлены в письменном виде и через какое-то время последовало увольнение без объявления приказа об увольнении под роспись; трудовая книжка не была оформлена, и даже не было предложено оформить ее в течение испытательного срока (1 месяц) до увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Что из нижеперечисленного является нарушением трудового законодательства, если: замечание и выговор за неисполнение своих трудовых обязанностей работнику не были предъявлены в письменном виде и через какое-то время последовало увольнение без объявления приказа об увольнении под роспись; трудовая книжка не была оформлена, и даже не было предложено оформить ее в течение испытательного срока (1 месяц) до увольнения?

1) При наложении дисциплинарного взыскания (выговора, замечания, увольнения) работодатель обязан взять письменные объяснения с работника. Однако отказ работника от дачи таких объяснении не является препятствием для наложения взыскания, о чем работодатель вправе составить соответствующий акт. С приказом о наложении взыскания работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех дней, либо, если он отсутствовал на работе в ближайших день явки. В случае отказа работника ознакомиться с приказом, это также может актироваться работодателем и не является нарушением процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения, является правомерным, если соблюдена процедура и сроки его наложения, предусмотренные законом, не смотря на отказ работник дать объяснения или ознакомиться с приказом. В противном случае (не соблюдение процедуры, не запрошены объяснения, не дан приказ для ознакомления) - это нарушением трудового законодательства.

Стоит отметить, что при увольнении помимо ознакомления с приказом, работодатель обязан произвести полный расчет и выдать трудовую книжку работнику в день увольнения.

2) Работодатель обязан внести записи в трудовую книжку в течение 5 дней с даты заключение трудового договора, если место работы является основным для работника. В случае если работник поступил на работу впервые или утратил трудовую книжку, работодатель обязан оформить ему новую трудовую книжку.

Таким образом, не оформление трудовой книжки в течение месяца с даты заключения трудового договора с основным работником, является нарушением трудового законодательства

Правовое обоснование:

1) Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6 части первой статьи 81 Кодекса.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствие со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно статье 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

2) Согласно ст. 65 при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В соответствии со ст. 66 работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.