Вопрос: В трудовом договоре сказано, что заработная плата работнику подлежит индексации в соответствии с законодательством РФ. Но за последние 2 года размер заработной платы не изменился. Правомерно ли это? Работаю в государственном учреждении (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В трудовом договоре сказано, что заработная плата работнику подлежит индексации в соответствии с законодательством РФ. Но за последние 2 года размер заработной платы не изменился. Правомерно ли это? Работаю в государственном учреждении.

Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию.

Порядок индексации заработка работников отдельных отраслей устанавливается федеральными законами и Постановлениями Правительства. Однако без указания сферы Вашей организации и Вашей должности, затруднительно ответить на Ваш вопрос в полном объеме.

Согласно требованиям Трудового кодекса заработная плата работников, в том числе организаций, финансируемых за счет федерального или регионального бюджетов, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01.01.2015 года МРОТ составляет 5965 руб. в месяц.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 134 обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ с 01 января 2015 года минимальный размер оплаты труда составляет 5965 руб. в месяц

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.