Вопрос: При прочтении ст. 153 ТК РФ "... по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит" получается, что выходной - это одинарная оплата в месяце предоставления дополнительного выходного дня, этот день не оплачивается. Но есть письмо Роструда от 18 февраля 2013 года N ПГ/992-6-1, в котором говорится: "Напомним, что работник, трудившийся в праздник или выходной день, может выбирать: получить двойную оплату или попросить день отдыха... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При прочтении ст. 153 ТК РФ "... по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит" получается, что выходной - это одинарная оплата в месяце предоставления дополнительного выходного дня, этот день не оплачивается. Но есть письмо Роструда от 18 февраля 2013 года N ПГ/992-6-1, в котором говорится: "Напомним, что работник, трудившийся в праздник или выходной день, может выбирать: получить двойную оплату или попросить день отдыха (ст. 153 ТК РФ). Если сотрудник предпочтет отгул (при этом он может сам выбрать, в каком месяце ему отдохнуть), то отработанный выходной (или праздник) ему оплатят в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Но это не значит, что оклад работника за месяц, в котором он берет отгул, должен быть уменьшен. По мнению чиновников Роструда, день отгула, предоставленный в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не входит в общий расчет нормы рабочего времени. Таким образом, сотруднику, выбравшему день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а в том месяце, когда берется отгул, выплачивается полный оклад". Как правильно произвести оплату?

При работе в выходной день работнику по его выбору должна быть предоставлена двойная оплата или дополнительный выходной день, а работа в выходной оплачивается в одинарном размере.

Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.

Стоит обратить Ваше внимание, что в противном случае уменьшение оклада в связи с предоставлением дополнительного выходного (взамен отработанного) лишает смысла норму о двойной оплате работы в выходной день, так как оплату работник получает только в одинарном размере, а дополнительный выходной Вы ему не предоставили, а фактически дали отгул за свой счет.

Правовое обоснование:

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.