Вопрос: Наши сотрудники направлены на обучение по охране труда с отрывом от производства по основному месту работы. Обучение проходит с 8.00 до 17.00 часов. На обучение направляем работников: работников по основной должности (при этом работник работает еще и внутренним совместителем); работников по должности, которую работник занимает на условиях внутреннего совместительства; по должности, которую работник занимает как внешний совместитель (его рабочий день с 17.00 по 21.00). Что ставить в табеле всем категориям работников и как оплачивать период их обучения по всем должностям? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наши сотрудники направлены на обучение по охране труда с отрывом от производства по основному месту работы. Обучение проходит с 8.00 до 17.00 часов. На обучение направляем работников: 1) работников по основной должности (при этом работник работает еще и внутренним совместителем); 2) работников по должности, которую работник занимает на условиях внутреннего совместительства; 3) по должности, которую работник занимает как внешний совместитель (его рабочий день с 17.00 по 21.00). Что ставить в табеле всем категориям работников и как оплачивать период их обучения по всем должностям?

Работникам, направленным работодателем на обучение с отрывом от производства, за время обучения сохраняется средняя заработная плата, исчисленная из заработка этого работника за последние 12 календарных месяцев.

Если работник направлен на обучение с отрывом от работы, то дни обучения являются для него нерабочими, за все эти дни в Табеле учета рабочего времени следует проставлять "Повышение квалификации с отрывом от работы" (буквенный код - ПК, цифровой код - 07).

Правовое обоснование:

Согласно статье 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Статья 139 ТК РФ определяет, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены:

- формы N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" и N Т-13 "Табель учета рабочего времени",

- Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.