Вопрос: За три часа работы в выходной день - субботу, сколько часов отгулов полагается? Или положен один целый день отгула? Каким нормативно-правовым документом это регулируется? Есть ли разъяснения инспекции по труду и занятости по этому поводу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За три часа работы в выходной день - субботу, сколько часов отгулов полагается? Или положен один целый день отгула? Каким нормативно-правовым документом это регулируется? Есть ли разъяснения инспекции по труду и занятости по этому поводу?

Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Согласно ст. 153 ТК РФ, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работодатель обязан предоставить Вам полный день отдыха.

Разъяснения по данному поводу содержатся в Письмах Роструда от 03.07.2009 N 1936-6-1 и от 31.10.2008 N 5917-ТЗ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.