Вопрос: 13 декабря 2013 года у банка отозвали лицензию. Ликвидация банка будет года через полтора. Я нахожусь в положении. И нас беременных заставляют подписывать уведомление о ликвидации банка и нашем сокращении 1 июля 2014 года (срок родов у меня примерно 7 августа 2014 года). Конкурсный управляющий говорит, что все согласовано с Центральным Банком РФ. Есть ли смысл бороться, если на таком уровне идут нарушения прав беременных? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

13 декабря 2013 года у банка отозвали лицензию. Ликвидация банка будет года через полтора. Я нахожусь в положении. И нас беременных заставляют подписывать уведомление о ликвидации банка и нашем сокращении 1 июля 2014 года (срок родов у меня примерно 7 августа 2014 года). Конкурсный управляющий говорит, что все согласовано с Центральным Банком РФ. Есть ли смысл бороться, если на таком уровне идут нарушения прав беременных?

Беременную работницу уволить в связи с сокращением численности или штата нельзя. Однако если банк ликвидируется, то в таком случае запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя не действует.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 77 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата относится к увольнению по инициативе работодателя. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя беременной женщины (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.