Вопрос: Мне 22 года. До июня 2013 г. проживал в г. Иркутске. С июня 2013 г. по декабрь 2013 г. работал по договору подряда в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В марте 2014 г. в этом же населенном пункте устроился на постоянную работу, где и работаю до сих пор. Как в данном случае должны быть установлены северные надбавки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне 22 года. До июня 2013 г. проживал в г. Иркутске. С июня 2013 г. по декабрь 2013 г. работал по договору подряда в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В марте 2014 г. в этом же населенном пункте устроился на постоянную работу, где и работаю до сих пор. Как в данном случае должны быть установлены северные надбавки?

Если на данный момент Вы работаете в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (не в Иркутске), то процентная надбавка за работу в такой местности должна Вам начисляться в размере 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, начиная с марта 2014 года.

Если на данный момент Вы работаете в Иркутске, то процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области должна будет начисляться Вам в размере 10% по истечении первого года работы, а за каждые последующие два года работы - процентная надбавка будет увеличиваться на 10% до достижения 30% заработка.

Стаж Вашей деятельности по договору подряда не будет включаться в стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, поскольку нормы действующего трудового законодательства не распространяются на лиц, осуществляющих деятельность по договорам гражданско-правового характера (в Вашем случае - договора подряда).

Правовое обоснование:

Согласно пп. "в" п. 16 "Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2) процентные надбавки в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

В соответствии с абз. 1 п. 6 "Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255" (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3) процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Согласно абз. 1 п. 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии с абз. 4 ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей), работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.