Вопрос: В трудовом договоре прописано: "Принимается на работу в центральный офис, расположенном по адресу..." С 1 мая работодатель в устной форме предупредил, что место работы будет по фактическому юридическому адресу организации. Является ли это существенным изменением в трудовом договоре и можно ли оспаривать в суде данную ситуацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В трудовом договоре прописано: "Принимается на работу в центральный офис, расположенном по адресу..." С 1 мая работодатель в устной форме предупредил, что место работы будет по фактическому юридическому адресу организации. Является ли это существенным изменением в трудовом договоре и можно ли оспаривать в суде данную ситуацию?

Да, является. Изменение места работы работника, при условии, что оно было указано в трудовом договоре, является изменением существенных условий трудового договора.

Необходимо отметить, что нормами действующего законодательства не предусмотрена обязанность работодателя письменно предупреждать работника о своем переезде в другую местность. Однако в любом случае работодатель обязан сообщить об этом работнику, и в случае отказа работника от перевода расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если Вы считаете, что действия работодателя неправомерны, то Вы вправе оспорить их в судебном порядке.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Согласно п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.