Вопрос: Предприятие находится в простое, не зависящем от работника и работодателя. Оплата 2/3 от оклада. Начисляется ли уральский коэффициент? Какими правовыми нормами и актами регламентируется? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Предприятие находится в простое, не зависящем от работника и работодателя. Оплата 2/3 от оклада. Начисляется ли уральский коэффициент? Какими правовыми нормами и актами регламентируется?

Да, должен начисляться уральский коэффициент на оплату простоя в размере 2/3 оклада.

Суммы оплаты простоя относятся к выплатам по оплате труда (заработной плате), а потому на них необходимо начислять районный коэффициент.

Если суммы оплаты простоя исчисляются исходя из среднего заработка работника (две трети средней заработной платы и т.п.), уральский коэффициент на них начисляться не должен. Объясняется это тем, что суммы уральского коэффициента будут учтены при расчёте среднего заработка.

С нормативно-правовыми актами Вы можете ознакомиться в Правовом обосновании.

Правовое обоснование:

ТК РФ различает несколько его видов: простой по вине работодателя, простой по причинам не зависящим от работодателя и работника, простой по вине работника (ст. 157 ТК РФ).

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Начисление и выплата районного (уральского) коэффициента предусмотрено Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате) (п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.