Вопрос: Согласно пункта 9 части первой статьи 77 ТК РФ, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Если от работника получен отказ от перевода в другой филиал, находящийся в том же регионе, но в другом городе, можно ли считать это основанием для увольнения и выплаты двухнедельного выходного пособия работнику по указанной статье? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно пункта 9 части первой статьи 77 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Если от работника получен отказ от перевода в другой филиал, находящийся в том же регионе, но в другом городе, можно ли считать это основанием для увольнения и выплаты двухнедельного выходного пособия работнику по указанной статье?

Вы правы, в данном случае речь идет о переводе работника в другую местность. В случае Вашего отказа от перевода, работодатель обязан осуществить выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора с Вами.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в частности, отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.