Вопрос: Беременная сотрудница требует предоставления ей рабочего места в соответствии с пп. 4.2.2-4.2.5 СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", однако Санитарные правила и нормы 2.2.0.555-96 "Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин", утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32, которые не были в установленном порядке зарегистрированы Министерством юстиции Российской Федерации, согласно пунктам 12, 13 Положения о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.06.1994 N 625, в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Беременная сотрудница требует предоставления ей рабочего места в соответствии с пп. 4.2.2-4.2.5 СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", однако Санитарные правила и нормы 2.2.0.555-96 "Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин", утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32, которые не были в установленном порядке зарегистрированы Министерством юстиции Российской Федерации, согласно пунктам 12, 13 Положения о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.06.1994 N 625, в связи с чем не являются нормативно-правовым актом, поименованным в части 2 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Данный факт подтверждается Постановлением Верховного Суда РФ от 21.01.2015 N 308-АД14-4885. При этом аттестация рабочих мест компании проводилась в 2012 году. Правомерным ли будет отказ беременной сотруднице в предоставлении ей рабочего места в соответствии с пп. 4.2.2-4.2.5 СанПиН 2.2.0.555-96?

Нет, отказ работодателя в предоставлении беременной женщине рабочего места, соответствующего параметрам, приведенным в разделе 4.2 "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32) будет неправомерным.

Указанное Вами Постановление Верховного Суда РФ от 21.02.2015 г. N 308-ФД14-4885 к описанной Вами ситуации отношения не имеет.

"СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32) являются нормативным документом, определяют обязательные гигиенические требования к оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин в целях охраны их здоровья.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 Постановления Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32 указанные санитарные правила и нормы введены впервые в качестве нормативного документа.

В соответствии с п. 1.1 раздела 1 вышеуказанных Санитарных правил, эти правила определяют обязательные гигиенические требования к производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин в целях охраны их здоровья.

Санитарные правила распространяются на предприятия, учреждения и организации (в дальнейшем - предприятия) всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин.

Целью вышеуказанных Санитарных правил является предотвращение негативных последствий применения труда женщин в условиях производства, создание гигиенически безопасных условий труда с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма, сохранение здоровья работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.

Согласно п. 1.2 раздела 1 вышеуказанных Санитарных правил ответственность за выполнение Санитарных правил возлагается на должностных лиц, специалистов и работников организаций, физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, а также проектных организаций, разрабатывающих проекты строительства и реконструкции предприятий.

В соответствии с п. 4.2.1 раздела 4.2 вышеуказанных Санитарных правил для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.

Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Основные параметры рабочего стула указаны в ГОСТе 21.889-76 (п. 4.2.2 раздела 4.2 вышеуказанных Санитарных правил).

Следует предусмотреть наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона, имеющей рифленую поверхность (п. 4.2.3 раздела 4.2 вышеуказанных Санитарных правил).

Рабочая поверхность стола должна иметь вырез в столешнице для корпуса, округленные углы и матовое покрытие во избежание отраженной блесткости (п. 4.2.4 раздела 4.2 вышеуказанных Санитарных правил).

Рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног: высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500-600 мм, глубиной не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 мм на уровне ступней (п. 4.2.5 раздела 4.2 вышеуказанных Санитарных правил).

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.