Вопрос: Работала в алкогольной компании, по внутреннему распорядку зарплата выплачивается в 20-х числах месяца, следующего за отработанным. С 1 марта официально уволена, за зарплатой поехала 19 марта, в день выдачи зарплаты всем сотрудникам. "Белая" зарплата (около 14 000 руб.) выплачивается на карточку банка, остальная под роспись на руки (25 000-30 000 руб). На момент увольнения выплатили 25000 руб. и все. На карту перечислений не было, но в справке 2-НДФЛ за февраль налоговые перечисления есть. Могу ли я отстоять свою "белую" зарплату, за которую нигде не расписывалась и не получала? Куда мне для начала лучше обратиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала в алкогольной компании, по внутреннему распорядку зарплата выплачивается в 20-х числах месяца, следующего за отработанным. С 1 марта официально уволена, за зарплатой поехала 19 марта, в день выдачи зарплаты всем сотрудникам. "Белая" зарплата (около 14 000 руб.) выплачивается на карточку банка, остальная под роспись на руки (25 000-30 000 руб). На момент увольнения выплатили 25000 руб. и все. На карту перечислений не было, но в справке 2-НДФЛ за февраль налоговые перечисления есть. Могу ли я отстоять свою "белую" зарплату, за которую нигде не расписывалась и не получала? Куда мне для начала лучше обратиться?

1. Да, можете, так как при прекращении трудового договора работодатель должен был произвести с Вами окончательный расчет в день увольнения.

2. Вы имеете право обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора с работником работодатель обязан выплатить ему все причитающиеся суммы в день увольнения.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.