Меня сократили из-за изменения штатного расписания. Была проверка трудовой инспекцией и сказали, что если вы здание арендуете, то должности уборщицы у вас быть не должно. Другой должности мне не предложили. У меня двое детей, один из которых ребенок-инвалид. Муж не работает, пенсионер. Прав ли работодатель? Ведь арендодатель уборщицы не предоставляет, а после моего сокращения кто-то же будет выполнять мои обязанности.
Если Вашему ребенку-инвалиду менее 18 лет, и Вы являетесь его единственным кормильцем, то работодатель не прав. Увольнение работника, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в связи с сокращением численности или штата организации, не разрешается.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.