Вопрос: Меня сократили из-за изменения штатного расписания. Была проверка трудовой инспекцией и сказали, что если вы здание арендуете, то должности уборщицы у вас быть не должно. Другой должности мне не предложили. У меня двое детей, один из которых ребенок-инвалид. Муж не работает, пенсионер. Прав ли работодатель? Ведь арендодатель уборщицы не предоставляет, а после моего сокращения кто-то же будет выполнять мои обязанности (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня сократили из-за изменения штатного расписания. Была проверка трудовой инспекцией и сказали, что если вы здание арендуете, то должности уборщицы у вас быть не должно. Другой должности мне не предложили. У меня двое детей, один из которых ребенок-инвалид. Муж не работает, пенсионер. Прав ли работодатель? Ведь арендодатель уборщицы не предоставляет, а после моего сокращения кто-то же будет выполнять мои обязанности.

Если Вашему ребенку-инвалиду менее 18 лет, и Вы являетесь его единственным кормильцем, то работодатель не прав. Увольнение работника, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в связи с сокращением численности или штата организации, не разрешается.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.