Вопрос: У нас на предприятии проходит процедура сокращения. Издан приказ, что 30 апреля 2015 г. наше структурное подразделение будет сокращено. 13 февраля 2015 г. отдел по работе с персоналом уведомил сотрудников о данном сокращении под роспись. Вчера нам устно объявили, что последним рабочим днем у нас будет 14 апреля 2015 г., т.к. истекает 2-месячный срок со дня уведомления. Мнение сотрудников, что последним рабочим днем должно быть 30 апреля 2015 г. Правильно ли такое толкование сроков? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас на предприятии проходит процедура сокращения. Издан приказ, что 30 апреля 2015 г. наше структурное подразделение будет сокращено. 13 февраля 2015 г. отдел по работе с персоналом уведомил сотрудников о данном сокращении под роспись. Вчера нам устно объявили, что последним рабочим днем у нас будет 14 апреля 2015 г., т.к. истекает 2-месячный срок со дня уведомления. Мнение сотрудников, что последним рабочим днем должно быть 30 апреля 2015 г. Правильно ли такое толкование сроков?

Если об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации Вас письменно уведомили 13 февраля 2015 г., то работодатель вправе будет уволить Вас по данному основанию не раньше 13 апреля 2015 г., то есть, например, 14 апреля 2015 г.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.