Вопрос: Есть работник-донор, у которого: вредные условия труда (работа вредная); работа со сменным графиком. Этот работник-донор сдает утром кровь и выходит в это же день на работу, смена у него начинается с 16.00 или с 23.30. Через месяц он приносит справку и заявление на 2 дня отдыха (дополнительного отпуска). Первый день он получает за то, что работал в день сдачи крови (хотя должен был быть освобожден от работы в этот день). Второй день - это дополнительный день отдыха. Можем ли мы отказать в предоставлении двух дней работнику-донору и предоставить всего один, так как работник работодателя не предупреждал, что идет сдавать кровь и ее... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Есть работник-донор, у которого: вредные условия труда (работа вредная); работа со сменным графиком. Этот работник-донор сдает утром кровь и выходит в это же день на работу, смена у него начинается с 16.00 или с 23.30. Через месяц он приносит справку и заявление на 2 дня отдыха (дополнительного отпуска). Первый день он получает за то, что работал в день сдачи крови (хотя должен был быть освобожден от работы в этот день). Второй день - это дополнительный день отдыха. Можем ли мы отказать в предоставлении двух дней работнику-донору и предоставить всего один, так как работник работодателя не предупреждал, что идет сдавать кровь и ее компоненты, и выходит на работу, для которого работа в этот день невозможна согласно ст. 186 ТК РФ, потому что работает на вредном производстве?

Если работник не согласовал с работодателем выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов, то Вы вправе отказать ему в предоставлении двух дополнительных дней отдыха.

В описанной Вами ситуации работник имеет право на один дополнительный день отдыха за сдачу крови и ее компонентов.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.