Вопрос: В конце января 2015 года я устроился работать координатором промоутеров (специалистов по раздаче листовок) в ООО. Работодатель обещал 25 000 руб. оклад плюс премиальные. Трудовой договор со мной заключать не стали, сказав, что заключат его через 2 месяца после начала работы. В середине марта я приехал за зарплатой и узнал от работодателя, что они в одностороннем порядке пересмотрели в меньшую сторону оклад за март (15 000 руб. вместо 25 000 руб., хотя де-факто прошло полмесяца, и до этого, общаясь каждый день, мне не говорили об уменьшении оклада) и то, что за февраль премию мне выплачивать не будут (без основания). Я сказал, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В конце января 2015 года я устроился работать координатором промоутеров (специалистов по раздаче листовок) в ООО. Работодатель обещал 25 000 руб. оклад плюс премиальные. Трудовой договор со мной заключать не стали, сказав, что заключат его через 2 месяца после начала работы. В середине марта я приехал за зарплатой и узнал от работодателя, что они в одностороннем порядке пересмотрели в меньшую сторону оклад за март (15 000 руб. вместо 25 000 руб., хотя де-факто прошло полмесяца, и до этого, общаясь каждый день, мне не говорили об уменьшении оклада) и то, что за февраль премию мне выплачивать не будут (без основания). Я сказал, что увольняюсь, при этом работодатель сказал, что я получу за отработанные дни в марте 10 000 руб. в конце месяца, а конкретно 31 марта. Прошло больше недели, обещанных денег нет. Работодатель и не собирается выплачивать заработанные деньги, причем делает это намеренно. У меня есть свидетели, которые могут подтвердить, что я работал в этой организации с конца января 2015 года до середины марта 2015 года, также есть переписка с сотрудником данной компании по проделанной работе. Можно ли и как потребовать от работодателя выплату премии за февраль 2015 года, часть от оклада и премию за март 2015 года, которые работодатель намеренно не выплачивает?

При наличие доказательств, подтверждающих факт работы у данного работодателя, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.