Вопрос: Правомерен ли приказ генерального директора на досмотр личных сумок сотрудников после завершения рабочего дня? Насколько я понимаю, сотрудники ЧОП не имеют права досматривать людей. Я работаю в гостинице в департаменте продаж, форма регистрации - ЗАО. Этот приказ вступил в силу с 01.04.2015, а ознакомили нас с ним только 09.04.2015. И 08.04.2015 на меня уже поступила жалоба от сотрудника ЧОП на отказ от досмотра моей сумки (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерен ли приказ генерального директора на досмотр личных сумок сотрудников после завершения рабочего дня? Насколько я понимаю, сотрудники ЧОП не имеют права досматривать людей. Я работаю в гостинице в департаменте продаж, форма регистрации - ЗАО. Этот приказ вступил в силу с 01.04.2015, а ознакомили нас с ним только 09.04.2015. И 08.04.2015 на меня уже поступила жалоба от сотрудника ЧОП на отказ от досмотра моей сумки.

Работодатель вправе производить досмотр личных вещей сотрудников только в целях обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы, а также обеспечения сохранности имущества.

Использование такой формы контроля должно быть закреплено локальным нормативным актом работодателя, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись. Также необходимо получить от работников письменное согласие на обработку персональных данных.

Если работодатель не получит от работника письменное согласие на такую обработку персональных данных работников, то его действия неправомерны.

Правовое обоснование:

Абз. 5 ч. 1 ст. 22 ТК РФ закрепляет право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Из этого вытекает право работодателя осуществлять контроль за трудовой деятельностью работников. Формы такого контроля законодательством не установлены. Они закрепляются локальными нормативными актами, действующими в организации.

В соответствии с абз. 19 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Кроме того, согласно абз. 7 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Из вышеприведенных норм вытекает обязанность работодателя закрепить использование видеонаблюдения локальным нормативным актом, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись.

При осуществлении контроля работодатель обязан соблюдать конституционные права граждан, а также требования законодательства о защите персональных данных работников.

Ч. 1 ст. 23 Конституции РФ закрепляет право каждого на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

Согласно ч. 1 ст. 24 сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

В соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Правила защиты персональных данных работника установлены гл. 14 ТК РФ.

Ст. 86 ТК РФ устанавливает, что обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в следующих целях:

- обеспечение соблюдения законов и иных нормативных правовых актов,

- содействие работникам в трудоустройстве,

- получение образования и продвижение по службе,

- обеспечение личной безопасности работников,

- контроль количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.