Вопрос: Работнику установлен ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного отпуска. Можно ли издать приказ, в котором будет прописано, что при возникновении определенных условий работнику будет увеличен рабочий день, с указанием в приказе конкретного времени окончания работы (пример: в правилах внутреннего трудового распорядка прописан режим рабочего времени - с 9.00 до 18.00, а в приказе прописать (при возникновении определенных условий) - с 9.00 до 20.00)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Работнику установлен ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного отпуска. Можно ли издать приказ, в котором будет прописано, что при возникновении определенных условий работнику будет увеличен рабочий день, с указанием в приказе конкретного времени окончания работы (пример: в правилах внутреннего трудового распорядка прописан режим рабочего времени - с 9.00 до 18.00, а в приказе прописать (при возникновении определенных условий) - с 9.00 до 20.00)?

Ответ на вопрос зависит от того носит ли возникновение данных определённых условий систематический или эпизодический характер. Привлечение к дополнительной работе в режиме ненормированного рабочего дня не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

- для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.