Вопрос: Можно ли заключить срочный трудовой договор с работником на внутреннее совместительство по другой должности, на 4 часа работы в свободное от работы время, до выхода основного работника, если основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и работает на дому также не полный рабочий день (по 4 часа в день)? Получается одна ставка делится на двоих по 0,5. Необходимость связана с тем, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может на условиях работы на дому выполнить полностью необходимую работу, требуется еще один работник (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Можно ли заключить срочный трудовой договор с работником на внутреннее совместительство по другой должности, на 4 часа работы в свободное от работы время, до выхода основного работника, если основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и работает на дому также не полный рабочий день (по 4 часа в день)? Получается одна ставка делится на двоих по 0,5. Необходимость связана с тем, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может на условиях работы на дому выполнить полностью необходимую работу, требуется еще один работник.

Заключить срочный трудовой договор по внутреннему совместительству в описанной Вами ситуации возможно будет только в том случае, когда основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, откажется от работы в режиме неполного рабочего времени и будет находиться в отпуске по уходу за ребенком без фактического выполнения трудовых функций.

Если основной работник будет осуществлять трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени (в том числе на дому), то его должность по штатному расписанию будет считаться заполненной в том смысле, в котором он фактически будет выполнять работу.

В описанной Вами ситуации возможно оформление совмещения или увеличения объема работ, расширение зон обслуживания, которые могут быть оформлены независимо от того, выполняет ли фактически основной работник свою трудовую функцию или нет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.