Вопрос: Директор, работающий дома, не является надомником? Вы в своем ответе делаете акцент на количество сотрудников, а не на то, что директор работает дома. Правильно ли я вас поняла, что я, являясь генеральным директором и работая дома, должна пригласить к себе домой членов организации, проводящей специальную оценку условий труда, чтобы они оценили условия моей квартиры для меня же самой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Директор, работающий дома, не является надомником? Вы в своем ответе делаете акцент на количество сотрудников, а не на то, что директор работает дома. Правильно ли я вас поняла, что я, являясь генеральным директором и работая дома, должна пригласить к себе домой членов организации, проводящей специальную оценку условий труда, чтобы они оценили условия моей квартиры для меня же самой?

Да, правильно. Если нет договора о работе на дому, то директор не является надомным работником, а Ваша квартира является Вашим рабочим местом.

Правовое обоснование:

На основании ч. 3 ст. 3 ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее Закон) специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Согласно п. 1 ст. 9 Закона для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

Согласно ст. 8 Закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

В силу п. 6 ст. 27 Закона в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 Закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.

Согласно п. 6 ст. 10 Закона идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении: 1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости; 2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.