Вопрос: Нужно ли выдавать смывающие средства работникам, работающим больше половины рабочего времени за компьютером (бухгалтеры, экономисты) в соответствии с п. 7 приказа Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 N 1122н (работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями)? И если нужно, то прописывать ли эти нормы в трудовых договорах с данными работниками? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Нужно ли выдавать смывающие средства работникам, работающим больше половины рабочего времени за компьютером (бухгалтеры, экономисты) в соответствии с п. 7 приказа Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 N 1122н (работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями)? И если нужно, то прописывать ли эти нормы в трудовых договорах с данными работниками?

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а может обеспечивать постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно п. 9 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 N 1122н) нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.

Согласно п. 12 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 N 1122н) подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

В соответствии с п. 20 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 N 1122н) на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие).

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.