Вопрос: За работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ расчет оплаты производится путем умножения отработанного времени/часов на размер среднечасовой ставки, рассчитываемой путем деления оклада на среднее количество часов в месяц путем деления годового количества рабочих часов по производственному календарю / 12, т.е. в любой месяц года (январь или апрель) цена за час одинаковая. Ответ от онлайнинспекции.рф: Нет, неправомерно. Часовые тарифные ставки работникам, которые получают... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ расчет оплаты производится путем умножения отработанного времени/часов на размер среднечасовой ставки, рассчитываемой путем деления оклада на среднее количество часов в месяц путем деления годового количества рабочих часов по производственному календарю / 12, т.е. в любой месяц года (январь или апрель) цена за час одинаковая. Ответ от онлайнинспекции.рф: Нет, неправомерно. Часовые тарифные ставки работникам, которые получают должностной оклад, для определения дополнительной оплаты труда за работу в выходные или нерабочие праздничные дни должны исчисляться путем деления оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце. Количество рабочих часов в каждом месяце меняется (см. производственный календарь), а значит, меняется и цена за час. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Правовое обоснование: В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в выходные дни исчисляются работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце (Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 12/35 утв. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 27 декабря 1972 г. N 383/35). Указанный в вышенаписанном разъяснении порядок исчисления часовых тарифных ставок из дневных или месячных ставок (окладов) применяется во всех случаях, когда оплата труда работников (за работу в сверхурочное время и праздничные дни, за время перерыва для кормления ребенка, за время простоя и т.д.) производится исходя из часовой тарифной ставки (п. 2 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 383/35 "Об утверждении разъяснения "О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время". Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. Новый вопрос на основе вашего ответа в компанию: Подскажите пожалуйста, выдержка из какого документа приведена в вашем ответе. Дело в том, что существует обоснование, по которому алгоритм расчёта должен быть иным. Новый ответ от компании: Расчет работы в выходные и праздничные дни производится по следующей формуле: Оклад (в текущем месяце) х 12 месяцев / норму рабочего времени в 2015 году при 36-часовой рабочей неделе. Расчет работы в выходные и праздничные дни производится согласно статье 153 ТК РФ, в которой указано следующее: 1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам, - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 2. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Расчет среднечасовой ставки в нашей компании зафиксирован в положении об оплате труда организации. Представительный орган отсутствует, коллективный договор отсутствует. Также в приложении направляю 2 письма, которые подтверждают, что компания может выбрать способ расчета оплаты за работу в выходные дни (требуемая информация для удобства выделена желтым цветом); данный способ использовался и используется при работе всех юридических лиц группы компаний: 1. Письмо Министерства здравоохранения РФ от 2 июля 2014 г. N 1; 2. Письмо Минтруда России от 09.07.2002 N 1202-21. Как видно из даты писем (2002 и 2014 гг.), метод применяется в России уже не первый год и полностью согласуется с позицией Минздравсоцразвития России и Минтруда России, а также имеющимися ФЗ по данному вопросу. Все ли наши права соблюдены?

Если в результате применяемого организацией метода расчёта оплата в выходной день меньше, чем в результате деления оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце, то такой расчет нарушает права работников,

Работодатель не вправе издавать и применять локальные акты, ухудшающие положение работников.

Правовое обоснование:

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.