Вопрос: Я работаю в двух организациях, одно основное место работы и второе на 0,01% ставки (для доступа к информационным базам). Нашему отделу предстоит перевод из первой организации во вторую, как на основное место работы, ориентировочно в апреле. А в этом году у меня диплом (первое высшее) и я собиралась взять дипломный 4-месячный учебный отпуск с февраля месяца. Очень не хочется терять место работы. Могу ли я после оформления перевода сразу принести новому работодателю справку-вызов и оформить учебный отпуск на оставшееся до диплома время (2 или 3 месяца, вместо 4)? Нужна ли для этого другая справка-вызов с укороченными сроками? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Я работаю в двух организациях, одно основное место работы и второе на 0,01% ставки (для доступа к информационным базам). Нашему отделу предстоит перевод из первой организации во вторую, как на основное место работы, ориентировочно в апреле. А в этом году у меня диплом (первое высшее) и я собиралась взять дипломный 4-месячный учебный отпуск с февраля месяца. Очень не хочется терять место работы. Могу ли я после оформления перевода сразу принести новому работодателю справку-вызов и оформить учебный отпуск на оставшееся до диплома время (2 или 3 месяца, вместо 4)? Нужна ли для этого другая справка-вызов с укороченными сроками?

Нет, не можете. Работодатель не может уменьшить срок учебного отпуска, указанный в справке-вызове. Данный дополнительный отпуск имеет строго целевое назначение и должен быть использован только в установленные сроки. Уменьшение срока учебного отпуска может неблагоприятно сказаться на эффективности обучения и повлиять на общую успеваемость.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Отпуска в связи с обучением предоставляются на основании справки-вызова образовательного учреждения, утвержденной Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057. При этом в справке должны быть указаны продолжительность сессии, сроки ее начала и окончания, для того чтобы определить продолжительность учебного отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.